Jest to rodzaj przywództwa, który charakteryzuje się urzekaniem i wzbudzaniem entuzjazmu u podwładnych, wykorzystując do tego komunikację z osobami odpowiedzialnymi, inspirując ich do dołożenia wszelkich starań, aw razie potrzeby może zmieniać aspiracje i wizję ludzi odpowiedzialnych za osiągnięcie ustalonych celów.
Charyzmatyczny lider może być bardzo pomocny dla firmy, ponieważ jeśli będzie w stanie zniewolić pracowników, będą skłonni włożyć jeszcze więcej wysiłku w ich pracę, ale aby było to możliwe, charyzmatyczny lider musi mieć szereg cech Na przykład musisz wzbudzić zaufanie wśród podwładnych, ponieważ w przeciwnym razie to, co powiesz lub nie zrobisz, nie przyniesie żadnego efektu, musisz być w stanie zainspirować pracowników do wykonania dobrej pracy, co oznacza, że musisz mieć zdolność przekonywania W momencie dawania pewnych wskazówek nie jest on konformistą, ponieważ zawsze szuka sposobów na ulepszenie, aw razie potrzeby wykorzystuje do tego innowacyjne środki, poświęca się dla firmy, przyjmując ryzyko związane z wprowadzaniem zmian, zawsze ma pozytywne nastawienie W obliczu przeciwności, jeśli posiadasz te cechy, będziesz w stanie z powodzeniem pełnić rolę przywódcy.
Zaletą tego rodzaju przywództwa jest to, że ci, którzy pracują w tej firmie, zawsze będą czuć się zmotywowani tym, co robią, dzięki czemu miejsce pracy będzie przyjemne, co znajdzie odzwierciedlenie w wydajności każdego pracownika, kolejną zaletą jest to, że Podejmując decyzje, nie będzie generować tyle konfliktów, ile może prowadzić dialog z ludźmi, znacznie szybciej osiągając porozumienie, praca zespołowa jest jednym z filarów lidera.
Pomimo dobrych wyników zastosowanie tego rodzaju przywództwa może być szkodliwe w takich aspektach, jak zależność, którą tworzą ludzie pod jego kierownictwem, która staje się problemem, gdy nie jest obecny, ich działania można pochwalić nadmiar, spoczywa na nim zbyt duża odpowiedzialność.