Kapitał ludzki

Kapitał ludzki jest najważniejszy w organizacji i odnosi się do wydajności pracowników na podstawie ich szkolenia i doświadczenia zawodowego . Czasami pojęcie kapitału ludzkiego jest używane do wskazania zasobów, jakie firma posiada, z jej kompetencji, które czerpią z ogólnej poprawy produkcji, wynika to ze starej koncepcji, która umieszczała kapitał ludzki jako czynnik produkcji i nie podkreślała w jego formacji.

Kapitał ludzki

Co to jest kapitał ludzki

Jest to miara ekonomicznej oceny umiejętności zawodowych, które posiada dana osoba. Czynnik produkcji pracy jest również brany pod uwagę w tym kapitale, ponieważ są to tylko godziny, które ludzie poświęcają na produkcję usług i towarów . Kapitał ludzki danego podmiotu oblicza się na podstawie bieżącej wartości wszystkich świadczeń, które osoba spodziewa się otrzymać za czynności, które wykonują, dopóki ostatecznie nie zdecyduje się zaprzestać pracy. Jeśli zostanie to dodane razem z kapitałem finansowym, stanowi całkowite bogactwo osoby.

Ale jako kwota w przyszłości, im młodsza osoba, tym większy kapitał ludzki, to dlatego, że osoba starsza mogła zaoszczędzić, zainwestować lub wydać swoje dochody, dzięki czemu stają się kapitałem nie bądź człowiekiem. Wysokość tego kapitału nie jest utrzymywana przez całe życie, w rzeczywistości jest bardziej prawdopodobne, że zmniejszy się niż zwiększy. Zwiększa się to tylko w przypadku inwestycji. Co ważne, zarówno wykształcenie, doświadczenie, jak i umiejętności pracownika mają wartość ekonomiczną.

Kiedy w świecie inwestycyjnym kapitał ludzki jest zbyt ważną koncepcją i nie można go lekceważyć, dzieje się tak dlatego, że w ramach całkowitego bogactwa podmiotu należy wziąć pod uwagę, aby ustalić odpowiednia strategia alokacji aktywów. Oprócz tego na ogół bierze się pod uwagę planowanie kapitału ludzkiego, tak jakby było przypisane do stałego dochodu (przykład możliwego do zrealizowania kapitału ludzkiego, obligacji), ponieważ korzyści są przychodem okresowym i nie mają tak dużego ryzyka jak dochód zmienny (działania).

Tak więc, jeśli ktoś chce przeznaczyć połowę swoich pieniędzy na dochód zmienny, a drugą połowę na dochód stały, dodając czynnik planowania kapitału ludzkiego, powinien zwiększyć swój kapitał finansowy do dochodu zmiennego i zmniejszyć dochód stały.

Wiedza uzyskana dzięki jakości edukacyjnej uzyskanej w populacji ma decydujące znaczenie, ponieważ to właśnie na tym szkoleniu rozwijane są umiejętności mogące wpływać na efektywność podmiotu gospodarczego lub całkowitą produkcję firmy . Należy jednak podkreślić, że edukacja ta nie powinna być czysto formalna, dlatego różne organizacje biorą odpowiedzialność za szkolenie swoich zasobów ludzkich, co jest uważane za inwestycję, która przyniesie później owoce.

Główni autorzy

W 1960 r. Zaczęto wzmacniać teorię tego, czym była ta stolica, a badania neoklasyczne były najbardziej wyjątkowe i wzięte pod uwagę przez Amerykanów. Różni autorzy, którzy mieli wiedzę na ten temat, zajmowali się częścią historii kapitału i konsolidacji. Pierwszym autorom udało się wysunąć jedną lub drugą teorię kapitału ludzkiego, koncentrując się na inwestowaniu w szkolenia, jednak autorzy, którzy przyszli po nich, ukuli konkretny termin rozwoju kapitału ludzkiego.

1. Adam Smith: Był twórcą książki „ Bogactwo narodów ”, w której obszernie mówi o zarządzaniu kapitałem ludzkim i o tym, w jaki sposób wielkie narody zwiększają ich bogactwo. Mówi także o finansowaniu kapitału ludzkiego w sposób otwarty, stając się ojcem gospodarki i głównym autorem teorii o kapitale ludzkim. Przedstawia także bonusy jako przykład kapitału ludzkiego w ramach korzyści uzyskanych dzięki pracy przez określony czas.

2. Theodore W. Schultz: Autor ten był odpowiedzialny za opracowanie „ teorii kapitału ludzkiego ” ze szczególnym uwzględnieniem edukacji jako inwestycji. Spowodowało to wzięcie pod uwagę dostępu do edukacji i zdrowia, ponieważ miało to decydujące znaczenie dla różnych dochodów lub stolic. Ponadto udało mu się założyć gałąź nauk ekonomicznych, którą nazwał ekonomią edukacji .

3. Gary Becker: ten autor zawsze interesował się tym tematem, to była jego pasja, w rzeczywistości on sam określa ten termin jako zbiór zdolności produkcyjnych, które jednostka nabywa poprzez gromadzenie wiedzy ogólnej lub szczegółowej. Becker pomyślał, że jednostka zwykle ponosi koszty edukacji w tym samym czasie, co koszt rozwoju kapitału ludzkiego, wszystko to z powodu możliwości dalszego pozostawania w nieaktywnej zawodowo populacji i nieotrzymywania bieżących dochodów.

Ale w przyszłości to samo szkolenie da ci możliwość uzyskania wyższej pensji, szczegółem jest to, że produktywność pracowników zależy nie tylko od ich umiejętności i inwestycji w nie, albo poza stanowiskiem, w którym dana osoba pracuje, ale także motywacją i intensywnością wysiłku.

Historia kapitału ludzkiego

Kapitał ludzki

Aby to trochę zrozumieć, należy cofnąć się do XVIII wieku, kiedy eksperci ekonomiczni, tacy jak Adam Smith, podnieśli szereg potrzeb, wśród których podkreślił pauzę nie tylko w kwestiach technicznych, ale także ludzkich przy ustalaniu reguł prowadzenia działalności . Tak więc kapitał ludzki pojawił się jako wielki element różnicujący obie sytuacje i co ważniejsze, ponieważ to on wykonuje zadania i umiejętności każdego obszaru gospodarczego. Obecnie firmy przeprowadzają wiele procesów szkolenia personelu, aby zwiększyć kompetencje i produktywność personelu.

Wzrost gospodarczy jest uważany za wzrost produkcji towarów i usług . Zasadniczo wzrostowi gospodarczemu towarzyszy ogromna i znacząca poprawa warunków życia ludzkiego, i właśnie dlatego wiele polityk gospodarczych jest odpowiedzialnych za dążenie do wzrostu gospodarczego ludzi lub pracowników w firmie lub pracy .

Wzrost ten można osiągnąć poprzez zwiększenie liczby czynników produkcyjnych, to znaczy kapitału fizycznego i pracy, a tym samym poprawę jakości wyżej wymienionych czynników i zwiększenie wydajności ich mieszania w każdym procesie produkcyjnym. Pojęcie kapitału ludzkiego zostało nakreślone w połowie ubiegłego wieku na podstawie badań socjologicznych przeprowadzonych przez Theodore'a Schultza i Gary'ego Beckera .

Dzięki badaniom tych autorów i innym badaniom, które przeprowadzono później, odkryto, że dużą część wzrostu gospodarczego społeczeństw zachodnich można wytłumaczyć wprowadzeniem zmiennej zwanej kapitałem ludzkim, która była skorelowana z poziomem specjalistycznego szkolenia, które mieli osoby z określonego społeczeństwa.

W pracach tych udało się wprowadzić pojęcie „ inwestycji w kapitał ludzki ” w polityce gospodarczej, które również kwalifikuje i gwarantuje całkowitą poprawę jakości czynnika pracy, co w ten czy inny sposób przyczynia się do wzrostu gospodarczego na dwa różne sposoby: Ponadto są one ze sobą powiązane: pierwszy polega na zwiększeniu wydajności czynników produktywnych. Drugim jest zwiększenie postępu technicznego, a tym samym poprawa wydajności, z jaką osoby te łączą się.

Badania nad kapitałem ludzkim rozpoczęły się od pytania, dlaczego pracownicy zachodnich społeczeństw uzyskali wyższą wydajność . Odpowiedź była jasna, było to spowodowane różnymi innowacjami na poziomie technologii, które miały miejsce w tym czasie. W przypadku wspomnianych wcześniej autorów automatyzacja powstała w wyniku tych innowacji technologicznych w produkcji przemysłowej, która doprowadzi do rychłego wzrostu liczby miejsc pracy intelektualnej.

Teoria kapitału ludzkiego miała swoją oficjalną genezę jako próba wyjaśnienia części wzrostu dochodów, a także produktu pochodzenia narodowego, którego nie można przypisać w obliczeniach czynników tradycyjnie rozważanych w poprzednich latach na przykład środki trwałe, nowe dodatki siły roboczej i niedawno uprawiana ziemia.

Różnica musiała wynikać koniecznie z nowej jakości pracy, ale także z jej wyższej produktywności i należy to przypisać nowym inwestycjom, które miałyby miejsce w pracy zdrowotnej, doświadczeniu, migracjach, a przede wszystkim w edukacji. Jeśli mówimy bezpośrednio o edukacji, kapitał ludzki stał się zbyt ważny w literaturze ekonomicznej, tak bardzo, że był to jeden z aspektów najbardziej interesujących w badaniu i analizie na różnych konferencjach światowych.

Znaczenie kapitału ludzkiego

Kapitał ludzki

Znaczenie tego kapitału polega na tym, jak wiedzieć, jak rozpoznać kluczową rolę, jaką odgrywają pracownicy w określonym miejscu pracy w realizacji zadań, które odpowiadają im dla sukcesu firmy. Jest to ważne, ponieważ pomimo wszystko, im lepsze możliwości ma zespół, tym lepsza jakość działań wykonywanych w firmie, co gwarantuje skuteczność każdego działania, pozostawiając otwartą lukę w realizacji celów ludzkich w skrócie lub średniookresowy.

Zasoby ludzkie w firmie są częścią siły roboczej, nie tylko w celu rekrutacji wykwalifikowanego zespołu, ale także w celu ich dostosowania i dalszego szkolenia dla członków firmy. Im lepiej wyszkoleni pracownicy są zgodni z celami firmy, tym lepsza jest ich praca . Właśnie z tego powodu zarządzanie zasobami ludzkimi nie może po prostu ograniczać się do obszarów administracyjnych, muszą one także tworzyć całkowicie przyjemne warunki pracy, promować poczucie przynależności i całkowite zaangażowanie wszystkich pracowników.

Zarządzanie kapitałem ludzkim

Zarządzanie kapitałem ludzkim lub, jak to się nazywa, administrowanie kapitałem ludzkim, udaje się przekształcić możliwości biznesowe, aby zwiększyć zaangażowanie w pracę, wydajność i wartość, jaką każdy pracownik wnosi do swojego miejsca pracy, co oczywiście Odbywa się to bezpośrednio w funkcjach administracyjnych związanych z działem zasobów ludzkich, co oznacza zatrudnienie pracowników, ich następne szkolenie, płace, związane z nimi wynagrodzenie i wreszcie zarządzanie wydajnością.

Zarządzanie kapitałem ludzkim bierze pod uwagę personel pracy jako coś, co wykracza poza koszty, które należy rozwijać w ramach działalności biznesowej. Pracownicy są uważani za niezwykle istotny składnik aktywów biznesowych, którego wartość, przy niezbędnych obserwacjach i sugestiach, może zostać znacznie wykorzystana lub zmaksymalizowana, poprzez szereg strategii zarządzania i inwestycji, tak jak w przypadku każdego innego składnika aktywów w firmie. firma

Przykładem kapitału ludzkiego uzupełniającego powyższe podejście jest to, że zarządzanie odnosi się do strategii biznesowej i szeregu nowoczesnych technologii, z których wszystkie wykorzystywane są w celu poprawy kontroli jakości, przepływu pracowników i zysków firmy. Zasoby ludzkie, a także każdy system zarządzania, przedstawiają kilka istotnych niuansów, które należy wyjaśnić, aby szeroko rozwiązać ten problem. Głównym niuansem jest gwałtowny wzrost handlu elektronicznego w firmie, co czyni go niezwykle cennym mechanizmem zarządzania zasobami ludzkimi i kapitałem ludzkim.

Ten niuans pozwala firmom na utworzenie działu zasobów ludzkich, który daje im funkcje związane z kontrolą personelu (zatrudnienie, stanowiska, raportowanie i zarządzanie podatkami). Ale ma także inne sekcje, w tym zarządzanie talentami ludzkimi, które odnosi się do strategii wiedzy, zawodów lub miejsc pracy prezentowanych przez całe życie ludzi. Obejmuje to szkolenie kandydatów (rozwój nauki i wydajność), a także ich kolejne zatrudnienie.

Ten niuans oznacza również, że nagrody, które musi mieć personel firmy, są oczywiście brane pod uwagę, zgodnie z działaniami, które pomyślnie ukończyli, i to właśnie tam dział zasobów ludzkich interweniuje lub odgrywa wiodącą rolę, ponieważ to oni nadzorują działalność personelu i zarządzają nagrodami pieniężnymi (wynagrodzenie, świadczenia i płace) pracowników.

Inną kwestią, którą należy wziąć pod uwagę w tej sprawie, jest zarządzanie personelem, które jest pod kierunkiem zasobów ludzkich firmy. Zarządzanie to obejmuje godziny pracy, całkowitą liczbę nieobecności i wszelkie inne sytuacje, które mogą się pojawić i które mogą zwiększyć lub uniemożliwić działania pracowników. Z drugiej strony istnieją systemy zarządzania, które posiadają zasoby ludzkie i które są niezwykle ważne w niuansach wzrostu handlu przedsiębiorstwami.

To systematyczne zarządzanie dotyczy aplikacji i technologii, które w pełni automatyzują i wspierają dział zasobów ludzkich w okresie czasu, w którym pracownicy pracują w firmie. Na pierwszy rzut oka systemy zarządzania kapitałem ludzkim i zarządzania zasobami ludzkimi mogą wyglądać tak samo i faktycznie mieć pewne podobieństwa, ale zarządzanie kapitałem ludzkim koncentruje się na strategiach zarządzania pracownikami, w celu lepszego środowiska pracy i utrzymania wszystkiego w idealnym porządku.

Na zakończenie tej sekcji znajdują się systemy informacyjne dotyczące zasobów ludzkich. Początkowo miało to związek z prowadzeniem dokumentacji administracyjnej pracowników firmy, z inicjałami w języku angielskim HRIS (systemy informacji o zasobach ludzkich), jednak został on zastąpiony nowym terminem: « Systemy zarządzania zasobami ludzkimi «. W rzeczywistości oba te terminy są uważane za synonimy i są używane bez żadnego problemu w praktyce.

CDMX Kapitał Ludzki

Kapitał ludzki

W Meksyku istnieje sekretariat ds. Administracji i finansów kapitału ludzkiego, ma on dość kompletną stronę internetową, za pośrednictwem której można przeglądać wszystkie usługi, do których dostęp ma nowy lub doświadczony specjalista. Aby korzystać z platformy, należy utworzyć użytkownika wraz z hasłem. Najczęstszą rzeczą do zrobienia na stronie jest pobieranie i drukowanie pokwitowań płatności.

Jak pobrać i wydrukować potwierdzenie płatności?

Zwykle bezpośredni link do pokwitowań płatności cdmx kapitału ludzkiego pojawia się w Internecie, ale nadal musisz się zalogować. Więc wykonasz kolejne kroki:

  • Po uzyskaniu dostępu do konta należy wybrać opcję „potwierdzenie płatności”. Zniszczy wszystkie kupony płatnicze na każde dwa tygodnie.
  • Musisz tylko wybrać paragon, który chcesz pobrać, a następnie wydrukować, zapisać go w formacie PDF (opcja znajduje się tuż obok paragonu) i to wszystko.
  • Potwierdzenie zostanie zapisane w folderze pobierania na komputerze lub w innym wybranym przez Ciebie folderze.
  • Następnie możesz wydrukować go w dowolnym miejscu.

Często zadawane pytania na temat kapitału ludzkiego

Co oznacza kapitał ludzki dla firmy?

Jest to siła robocza wykonywana przez pracowników w firmie.

Czytaj dalej

Jak zarządzać kapitałem ludzkim?

Musisz inwestować w technologię, tworzyć przewodniki wprowadzające dla pracowników i liczyć na poparcie Zarządu Głównego i dyrektorów każdego obszaru.

Czytaj dalej

Jaka jest funkcja kapitału ludzkiego?

Rozwijaj działalność i wydajność firmy.

Czytaj dalej

Jaka jest różnica między kapitałem ludzkim a zasobami ludzkimi?

Zasoby ludzkie koncentrują się na zarządzaniu pracownikami. Kapitał koncentruje się na wycenie i umiejętnościach pracowników.

Czytaj dalej

Jak mierzy się kapitał ludzki?

Odbywa się to poprzez produkt krajowy brutto.

Czytaj dalej

Zalecane

Inżynieria przemysłowa
2020
Proceso
2020
Księstwo
2020