Laissez-faire przywództwo

Uznawany jest za bardzo liberalnego, dlatego jego imię jako laissez faire przywództwo, które jest wyrazem francuskiego pochodzenia i którego tłumaczenie oznacza „zróbmy”, w tym modelu przywódca jest postacią bierną, która pozwala jego podwładnym na pełną kontrolę nad co się dzieje, ponieważ są oni wyposażeni we wszystkie informacje i narzędzia niezbędne do wykonania zadań, a lider będzie interweniował tylko wtedy, gdy podwładny poprosi o pomoc.

Laissez-faire przywództwo

Lider w tym przypadku charakteryzuje się bardzo liberalną i pasywną rolą, w której „robi i pozwala”, ponieważ pracownicy są u władzy, to dlatego, że w roli podwładnych muszą być ludzie o dużym profesjonalizmie i że dobrze wiedzą, co robią, podejmując trudne decyzje, co może stanowić problem, jeśli podwładni nie mają wystarczającej zdolności do samodzielnego zarządzania. Lider będzie miał niewielki wpływ na osiągnięcie celów firmy, wolą wyjaśnić zasady, jak najmniej ingerować w działania, opinie, które przedstawiają są neutralne, więc ich udział jest prawie nieważne, uczestniczy tylko wtedy, gdy zostanie o to poproszony, ponieważ uprawnienia do podejmowania decyzji zostały przekazane ich rówieśnikom, nie ocenia żadnego rodzaju działalności.

Dla wielu tego rodzaju przywództwo jest niewykonalne, ponieważ zawsze musi istnieć porządek i konieczne jest narzucenie go przez kogoś, ponieważ przy rozwiązywaniu konfliktu znacznie trudniej byłoby znaleźć rozwiązanie, ponieważ indywidualizm jest tworzony obecny i nikt nie poddaje się ramieniu, w przypadku nie posiadania niezbędnej wiedzy lub doświadczenia wymaganego przez stanowisko, północ organizacji może zostać utracona, w wyniku czego cel tego samego nie zostanie osiągnięty.

Jak wszystko, ten rodzaj przywództwa nie może być całkowicie zły, ponieważ ma pewne zalety, które można wziąć pod uwagę, na przykład w przypadkach, gdy przywódca nie jest w firmie, jego podwładni są w stanie kontynuować praca, zadania mogą być delegowane łatwiej, pracownicy czują się brani pod uwagę, ponosząc większą odpowiedzialność, oprócz poczucia większej swobody za brak pracy pod presją.

Zalecane

Cryptogam
2020
Jaśmin
2020
Strefa wolna
2020