Outplacement

Outplacement to termin, który jest obecnie często używany w świecie biznesu, szczególnie w obszarze zasobów ludzkich, jest definiowany jako zestaw procedur wykonywanych przez firmę, aby pomóc tym pracownikom, którzy z powodów restrukturyzacyjnych, fuzja, przejęcia itp. Zostali oni usunięci z obowiązków w organizacji.

Outplacement

Poprzez outplacement firma stara się kierować tymi pracownikami, aby ułatwić im ponowną integrację na rynku pracy, dzięki czemu pracownik będzie mógł znacznie szybciej znaleźć nową pracę, a negatywny komentarz nie wpłynie na wizerunek firmy dla osoby, która stała się bezrobotna.

Eksperci ds. Outplacementu spotkają się z pracownikami, aby ustalić pewne podstawowe podstawy, na które składają się: badanie aktualnej rzeczywistości danej pracy, zapewnienie całkowicie spersonalizowanego wsparcia i współpracy, ustalanie planów na przyszłość, poszukiwanie nowych miejsc pracy i możliwości w tej dziedzinie poród

Należy podkreślić, że outplacement nie jest ukierunkowany na wszystkie poziomy w firmie, ale koncentruje się na menedżerach zajmujących stanowiska kierownicze.

Obecnie istnieje wiele firm konsultingowych zajmujących się zasobami ludzkimi, które oferują swoje usługi w zakresie zarządzania tymi przejściami, w przypadku fuzji lub zmian w strukturze biznesowej. Chodzi o pozytywne kierowanie wszystkimi tymi menedżerami, którzy odchodzą, określanie ich horyzontów zawodowych i tworzenie optymistycznej wizji swojej przyszłości za pomocą szeregu narzędzi, które można dostosować do każdego konkretnego przypadku. Można powiedzieć, że jest to „reedukacja” osoby, aktualizująca ją pod względem realiów rynku i tego, w jaki sposób można zaakceptować jej profil w sieciach kontaktowych.

W ramach tego procesu należy spełnić pewne etapy: pierwszy dotyczy oceny wiedzy, doświadczeń i umiejętności osoby, która zostanie odłączona oraz tego, w jaki sposób może zmaksymalizować ich cechy zawodowe. Następnie, zgodnie z wynikami uzyskanymi z oceny, rozpoczyna się poszukiwanie ofert pracy, których funkcje są podobne do funkcji wykonywanych przez ustępującego dyrektora; później możliwości są analizowane przed modyfikacją zadań do wykonania, aby ostatecznie rozważyć całkowity rozkład ich nawyków pracy.

Wreszcie, jeśli dana osoba zdecyduje się podjąć projekt samodzielnie, otrzyma wszelkie niezbędne wskazówki, aby zrealizować swoje aspiracje .

Zalecane

Censura
2020
Quilo
2020
Wyścig
2020