Paternalistyczne przywództwo

To właśnie w tym przypadku lider bierze na siebie odpowiedzialność za kierowanie i zapewnianie dobrobytu swoim podwładnym, w celu uzyskania lepszych wyników w zakresie pracy, tak aby do tego doszło, lider zazwyczaj zachęca pracowników, oferując nagrody na wypadek, gdyby dobrze wykonanej pracy, dlatego nazywa się ją paternalistycznym przywództwem, ponieważ jak ojciec w domu, pełni tę rolę w firmie .

Paternalistyczne przywództwo

Ten rodzaj przywództwa, podobnie jak w przypadku autokratycznym, uważa się, że podwładni nie są w stanie podejmować decyzji i że powinni jedynie przestrzegać rozkazów, a ponadto przywódca jest zawsze tym, który ma rację i podejmuje wszelkie decyzje Opinia robotników nie jest brana pod uwagę, różni się jednak od autokratycznej, ponieważ w tym przypadku lider obawia się o dobro swoich pracowników.

Paternalistyczny lider charakteryzuje się tym, że nie promuje pracy zespołowej, obowiązki nie są delegowane, ponieważ uważa, że ​​ludzie pod jego kierownictwem nie są przeszkoleni do wypełniania tej odpowiedzialności, ponieważ jego wiedza jest ograniczona, uważa, że ​​ponosi wyłączną odpowiedzialność za osiągnięte cele, to on podjął inicjatywę osiągnięcia tego celu, uważa, że ​​najważniejsze są pieniądze, aby motywować pracownika, uważa swoich podwładnych za swoje dzieci, ponieważ zawsze ma świadomość, że siedzą Zadowolony z tego, co robią, tylko że jest do tego odpowiedni, tylko on podejmuje decyzje, może być miłą i pomocną osobą, przychodzącą, aby nagrodzić za dobrze wykonaną pracę i ukarać, jeśli uzasadnia to sprawa.

Korzyści z zastosowania przywództwa paternalistycznego mogą polegać na tym, że motywacja jest promowana poprzez nagrody i nagrody zapewniane za dobrą pracę, pracownicy czują się chronieni, ponieważ mają wsparcie swojego lidera, a ponadto muszą się tylko martwić jego praca, ponieważ inne obowiązki spoczywają na szefie.

Wśród wad, jakie może to stanowić, można wspomnieć, że gdy lider nie jest obecny, jego pracownicy nie będą wiedzieli, co robić, ponieważ tylko on wydaje polecenia, pracownicy mogą czuć się niemotywowani, ponieważ nie są bierze pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, przy rozwiązywaniu problemu bez względu na to, jak mały jest tylko lider, który jest w stanie go rozwiązać, co powoduje wielką zależność od lidera.

Zalecane

Panoramiczny
2020
Santo ser Crístico
2020
Piromanía
2020