Psychologia pracy

Psychologia pracy, znana również jako psychologia pracy i organizacji, to badanie ludzkich zachowań w kontekście biznesowym . Chodzi o stałą analizę człowieka i jego rozwoju w obszarze pracy, na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Jego cele są jasne: musi opisywać, wyjaśniać i przewidywać zachowanie pracowników firmy, aby zrobić miejsce na praktyczne rozwiązania pojawiających się problemów, oprócz poprawy wydajności pracy i zapewnienia pracownikom niezbędnych narzędzi do mogą rozwijać się osobiście i poprawiać swoje życie zawodowe.

Psychologia pracy

W ramach psychologii pracy zaangażowana jest psychologia pracy i psychologia organizacyjna. Chociaż oba są stosowane w tym samym polu, różnią się między sobą . Jest to widoczne w celach, które każdy chce osiągnąć; Tak więc pierwszy byłby odpowiedzialny za doświadczenia i zadania pracownika, konflikty, które pojawiałyby się każdego dnia roboczego, oprócz ewentualnej obecności zespołu wypalenia zawodowego (przedłużonej reakcji na stres). Z drugiej strony organizacja stara się skoncentrować trochę poza pracownikiem, ale nie zaniedbując go, ustanawiając wyraźne powiązania między nim a firmą.

W psychologii pracowniczej istnieją trzy szczególne punkty analizy, są to: analiza zatrudnienia, w której gromadzona jest znaczna ilość informacji na temat zadań i obowiązków, które należy wypełnić, a także umiejętności wymaganych do wejścia; rekrutacja i selekcja personelu, czyli identyfikacja odpowiednich kandydatów na oferowane stanowisko; ocena wydajności, w ramach której testuje się wydajność pracownika i dokonuje odpowiedniej oceny.

Zalecane

Podstęp
2020
Egzystencjalizm
2020
Outsourcing
2020