Stosunki pracy

Mówiąc o stosunkach pracy, odnosi się do tych relacji, które są ustanawiane między pracą a kapitałem podczas procesu produkcyjnego . W nim ludzie, którzy wnoszą wkład w pracę, nazywani są umowami, a ten, kto wnosi kapitał, jest znany pod nazwą pracodawcy lub biznesmena. Podczas gdy pracownik będzie osobą fizyczną, podczas gdy pracodawca może być zarówno osobą fizyczną, jak i prawną. Obecnie tego rodzaju stosunki reguluje umowa o pracę, w której obie zaangażowane strony są formalnie wolne. Innym zastosowaniem tego terminu jest odniesienie do więzi, która może powstać między dwiema lub większą liczbą osób w miejscu pracy.

Stosunki pracy

Obecnie w społeczeństwie stosunki pracy są regulowane za pomocą umów o pracę, odpowiada ono zarówno za prawa, jak i obowiązki obu stron. Przykładem tego jest to, że w umowie o pracę wskazano, że pracownik będzie miał dostęp do odszkodowania, jeśli zostanie zwolniony bez przyczyny, która to uzasadnia.

Z drugiej strony należy wziąć pod uwagę, że stosunki pracy mogą być dwojakiego rodzaju; indywidualny lub zbiorowy . Z drugiej strony, indywidualne stosunki pracy to te, w których odizolowany pracownik nawiązuje bezpośrednio ze swoim pracodawcą lub bezpośrednim szefem. Podczas gdy w zbiorowych stosunkach pracy ustanawia się związek, który odpowiada za reprezentowanie pracowników w firmie lub organizacji, która ich zatrudnia.

W przypadku stosunków zbiorowych są one przedstawiane w celu zmniejszenia sytuacji zależności i podporządkowania, jaka istnieje między pracownikiem a pracodawcą. Ponieważ uważa się, że związek ma większą wagę do narzucenia swoich warunków i w ten sposób do osiągnięcia sprawiedliwych i zrównoważonych stosunków pracy dla obu stron.

Jednym z wyróżniających elementów w stosunkach pracy jest to, że zwykle są one niezrównoważone, to znaczy, zawsze będzie w nich jakiś element, który ma moc, aby je rozpocząć lub zakończyć, kiedy uznają to za stosowne, i to ta osoba będzie zatrudnić pracownika lub ten, który daje mu środki produkcji, aby mógł pracować. Wiele razy stosunki pracy stają się problematyczne, zwykle wtedy, gdy pracodawca nadmiernie wykorzystuje tę moc na swoją korzyść, aby stosować praktyki nadużyć w miejscu pracy .

Zalecane

Roślinność
2020
Prąd ciągły
2020
Sanitariusz
2020