Wynagrodzenie

Wynagrodzenie to płatność, którą osoba może otrzymać za dobrze wykonaną pracę. Wynagrodzenie jest uzyskiwane w ramach wcześniejszej umowy, w której osoba występująca w charakterze szefa, klienta lub pracodawcy nabywa, kupuje lub zastrzega sobie prawa i obowiązki danej osoby na podstawie pisemnej lub ustnej umowy, tak aby ta ostatnia przestrzegała seria zadań lub pełna dostawa produktu. Wynagrodzenie przychodzi na końcu, gdy praca zostanie ukończona i ktokolwiek ją otrzyma, otrzyma nagrodę lub zapłatę . Istnieje kilka sposobów definiowania różnych rodzajów wynagrodzeń lub płatności:

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie to wynagrodzenie, w którym pracownik otrzymuje stałą zapłatę za działania lub zadania, które wykonał w określonym przedziale czasu i w określonym miejscu wskazanym w stosunku pracy. Wiele przepisów reguluje tę płatność dwa razy w miesiącu, reprezentując ją jako całość podzieloną na dwie części, które są wypłacane 15 i ostatniego każdego miesiąca, 10 lub 25 każdego miesiąca lub w dniu ustalonym w umowie lub uzgodnionym przez strony. . Wynagrodzenie tego rodzaju obejmuje również wszystkie świadczenia społeczne lub świadczenia określone w przepisach obowiązujących w różnych krajach.

Wynagrodzenie za wykonaną pracę, na przykład wynagrodzenie przyznane mechanikowi po naprawie pojazdu, nie jest stałe, ale ustalane jest w przypadku zlecenia usługi określonej przez okoliczność lub w razie potrzeby. Relacja kończy się, gdy usługa jest świadczona, a wynagrodzenie jest dostarczane po tym, jak klient sprawdzi, czy jakość pracy jest odpowiednia lub dostarczono pożądany produkt.

Wynagrodzenie nadzwyczajne to wynagrodzenie uzyskiwane przez osobę, która wyróżnia się funkcjami pełnionymi w organizacji . Nagrody, bonusy, nagrody lub po prostu prezenty przyznawane przez szefa są wynagrodzeniami, które nie są uwzględnione w pakiecie wynagrodzeń uzgodnionym w umowie . Nie muszą to być pieniądze, mogą to być między innymi produkty, pamiątki .

Zalecane

Inżynieria przemysłowa
2020
Proceso
2020
Księstwo
2020